Líneas de actuación

1. CALIDAD DE VIDA

Para cada persona
- La Planificación Centrada en la Persona (PCP) es una metodología que facilita el que la persona con discapacidad, sobre la base de su historia, capacidades y deseos, identifique que metas quiere alcanzar para mejorar su vida, apoyándose en el compromiso y el poder de un grupo para conseguirlo. La PCP da poder efectivo a la persona y, en este sentido, garantiza su autodeterminación.

Para cada familia 
- Los servicios de apoyo a familias
Los servicios de apoyo a familias (SAF) son recursos estables, estructurados y de calidad, en los que profesionales y familias, en contacto con el entorno, ofrecen información, formación o espacios para compartir, a aquellas familias de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo que lo necesiten.
 - Planificación Centrada en la Familia
La práctica centrada en la familia es una filosofía general mediante la cual los profesionales pueden ayudar a las familias a desarrollar sus fortalezas y aumentar su sentimiento de capacidad. Este enfoque trabaja con las familias para ayudarlas a identificar sus fortalezas y sus recursos.

2. ÉTICA Y DEFENSA DE DERECHOS

Defensa de derechos
"FEAPS está comprometido a defender los derechos de cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo en todas las situaciones y en todas las edades... Trabajará contra la discriminación por motivo de discapacidad de acuerdo a la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas de manera abierta y activa". Congreso FEAPS "Toledo 10"

Ética
"No podemos trabajar por la calidad de vida sin ética... Debemos comprometernos eficaz y objetivamente en el cumplimiento y aplicación de los valores, principios y normas expresados en el código ético de FEAPS a través de una evaluación directa de su incidencia en todos los ámbitos de la organización". Congreso FEAPS "Toledo 10"

3. ENTORNO Y REIVINDICACIÓN

FEAPS trabaja por un mundo más inclusivo y para ello quiere tener una presencia efectiva en el entorno y, de esta forma, aumentar sus posibilidades de incidir en la política y en la sociedad. Otra clave del trabajo que el movimiento asociativo FEAPS va a realizar los próximos años tiene que ver con gestionar más y mejor la imagen de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y la del propio movimiento asociativo.

4. GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

El IV Plan Estratégico de FEAPS (2011 - 2014), establece el desarrollo organizativo como uno de sus ejes fundamentales de trabajo. Este desarrollo organizativo implica la transformación organizativa de las entidades y de los servicios para que se orienten a las personas desde la filosofía y los modelos FEAPS y desde la flexibilidad y la diversidad.

IV Plan Estratégico de FEAPS 2011-2014  (PDF - 753 KB)